Artikel ini berisi tabel Perkembangan Cara Pendekatan dalam Manajemen dari masa ke masa, mulai tahun 1900 sampai tahun 2000 ke atas.
| TAHUN | ||
| 1910-1935 | Menentukan dan Menemukan Struktur organisasi atau Struktur Kerja yang efisien |
– Era Frederick Taylor dan Henry Fayol – Rational saintifik – Organisasi sebagai mesin |
| 1935-1955 | Penerapan model matematik dan cara cara analisis kuantitatif untuk meningkatkan produktivitas |
– Era Optimasi dalam operation research – Rational saintifik – Organisasi sebagai mesin |
| 1955-1970 | Menerapkan cara berpikir sistem dan pendekatan sistem | – Rational saintifik – Organisasi sebagai mesin |
| 1970-1980 | – Pendekatan berpikir strategik seperti strategi korporat,strategi bisnis,perencanaan strategis,analisis SWOT – Banyak dibahas tentang Budaya Perusahaan dan Tatanilai |
– Kualitatif-humanistik – Organisasi sebagai makluk |
| 1980-1985 | Manajemen Inovasi | – Kualitatif humanistik – Organisasi sebagai makluk |
| < 2000 | – Organisasi belajar – Manajemen pengetahuan – Modal maya |
– Kualitatif humanistik – Organisasi sebagai makluk |
| >2000 | Potensi lebih penting dari Kompetensi Yaitu Idealisme, Karakter dan Perasaan sebagai bagian dari komunitas |
Organisasi sebagai komunitas |
Perkembangan Terkini
| The Gallup Organization | Strength Based Organization Dengan memadukan The Right man (talent) on The Right Place ( role ) |
– Organisasi sebgai komunitas yang – Menggunakan kekuatan masing masing orang pada peran yang sesuai |
| Diperkenalkannya istilah baru tentang bakat dalam 34 tema bakat |
