Select Page

Rangkuman Diskusi SDM Mailing List Migas Indonesia bulan September 2006 membahas tentang cara-cara perekrutan karyawan atau penjaringan tenaga kerja.

Rangkuman Diskusi SDM Mailing List Migas Indonesia bulan September 2006 membahas tentang cara-cara perekrutan karyawan atau penjaringan tenaga kerja.

Penjaringan tenaga kerja yang baik oleh perusahaan atau instansi apapun hendaknya dilakukan dengan berdasarkan rasa keadilan. Adil artinya tidak membeda-bedakan, semua diperlakukan sama. Kalau mungkin, dilakukan sendiri oleh perusahaan/instansi itu sendiri, tidak diserahkan ke perguruan tinggi tertentu, untuk menghindari kecurigaan adanya kecenderungan memihak pada almamaternya.

Berapapun banyaknya pelamar yang memenuhi syarat, hendaknya di test. Jangan menggunakan alasan masalah biaya dan pelamar yang banyak sekali hingga biaya psikotest membengkak.

Perusahaan biasanya melakukan psikotest untuk mengetahui psikologi dan kepribadian peserta seperti keerjasama, kejujuran, kesabaran, artimatika, dll. Perlakukan semua pelamar dengan adil. Biasanya test ini merupakan tempat menyingkirkan atau mengurangi peserta agar sesuai dengan keperluan.

Penjelasan dan diskusi lebih lengkap dapat dilihat dalam file berikut:

Share This