Kelemahan system yang menggunakan daftar nama orang-orang (POB=personnel on board) yang ada di platform-pun diidentifikasi. Kelemahan umumnya terjadi ketika ada transfer personnel dari dan ke platform. Pada saat itu, daftar nama yang ada di platform belum up-date (atau masih menggunakan data lama).

Meeting pun di set-up untuk mencari solusi agar kejadian tadi tidak berulang. Whatever solution that we think the best, however, the hard duty is to keep people understand the philosophy behind so they can implement seriously.

Kelemahan system yang menggunakan daftar nama orang-orang (POB=personnel on board) yang ada di platform-pun diidentifikasi. Kelemahan umumnya terjadi ketika ada transfer personnel dari dan ke platform. Pada saat itu, daftar nama yang ada di platform belum up-date (atau masih menggunakan data lama).

Kedua, adalah kelupaan untuk selalu meng-update daftar nama tersebut.
Dipilih solusi berupa pemasangan kartu nama untuk setiap orang yang datang ke platform. Setiap orang sudah ditentukan posisinya masing-masing jika keadaan darurat terjadi. Setiap orang hanya boleh memindahkan kartunya sendiri!

Kelihatan sederhana di dalam teorinya, meski tidak se-sederhana ketika dijalankan. Yang utama sebelum program diaplikasikan adalah aturannya atau SOP-nya di woro-woro (di sosialisasikan dahulu). Dan yang penting untuk diingat adalah, semua crew di platform harus mengerti benar aturan yang baru ini, dan tentu saja harus dipraktek-kan di dalam simulasi emergency drill.

Satu-dua-tiga kali latihan keadaan darurat guna mengimplementasikan aturan yang baru, hasilnya memuaskan. Dan untuk selanjutnya menjadi hal yang biasa di dalam setiap latihan keadaan darurat.

Akan tetapi, puaskah kita? Saya merasa, kalau kita sudah puas, biasanya (tapi tidak 100% dijamin), ada penurunan kualitas. Mencontek petuah Apleton dalam kaitannya dengan selalu bagusnya harga LTI (=zero), dia berkata, continuous good news, you must worry….. It was happened friend, sampai suatu hari, saya melihat segepok kartu nama ditenteng oleh pekerja dari perusahaan rekan kerja kami ketika waktunya pulang.

Selengkapnya: