Select Page

Bila kita masuk kedalam sebuah perusahaan migas di Indonesia, biasanya ada beberapa kategori medical coverage; ada yang dicover 100% baik untuk outpatient maunpun hospitalization (termasuk semua pajaknya), ada yang menggunakan sistim asuransi kesehatan dengan limit tertentu, dan ada juga yang dengan sistim reimbursement.

Tanya – uci sanusi

Milisters,

Perush teman sy menerapkan pemotongan gaji utk meng cover pajak medical reimbursement. Apakah ini wajar? Sy blm pernah mendengar hal ini sblmnya. Thanks.

Tanggapan – pungki purnadi

Rekan Uci,

Sebenarnya semua hal yang berkaitan dengan sistim remunerasi dan imbal jasa atau yang lebih dikenal dengan compensation & benefits, harusnya selalu diatur dalam peraturan perusahaan ataupun perjanjian kerja bersama ataupun di employee handbook.

Bila kita masuk kedalam sebuah perusahaan migas di Indonesia, biasanya ada beberapa kategori medical coverage; ada yang dicover 100% baik untuk outpatient maunpun hospitalization (termasuk semua pajaknya), ada yang menggunakan sistim asuransi kesehatan dengan limit tertentu, dan ada juga yang dengan sistim reimbursement.

Nah pemotongan gaji untuk mengcover pajak dari medical reimbursement memang tidak lazim dilakukan, namun coba dicheck terlebih dahulu di peraturan yang berlaku di perusahaan tsb.

Demikian informasi nya.

Share This