Hak karyawan yg resign: 1. Surat keterangan kerja; 2. Kompensasi atas upah pekerja s.d hari mengundurkan diri; 3. Hak cuti / tunjangan tidak tetap lainnya (apabila ada);
4. Uang pisah (diberikan jika tercantum dalam PKB/PP)

Tanya – Endri Prasetyo

Rekan Milis,

Ada titipan pertanyaan dari kawan saya, apa saja hak karyawan jika resign dari perusahaan.

Mohon sharingnya, dan maaf kalau sudah pernah dibahas di milis ini.

Tanggapan 1 – Sea6diveR

Tergantung kontrak kerja antara Perusahaan dan Karyawan waktu masuk dulu bunyinya gimana? Kalo ngga ada, ya itu yang repot…. Tapi mestinya semuanya tidak boleh melanggar aturan Depnaker, IMHO.

Tanggapan 2 – heru.sadmiko

Hak karyawan yg resign

1. Surat keterangan kerja

2. Kompensasi atas upah pekerja s.d hari mengundurkan diri

3. Hak cuti / tunjangan tidak tetap lainnya (apabila ada)

4. Uang pisah (diberikan jika tercantum dalam PKB/PP)

Terima kasih

Tanggapan 3 – Muhammad Ruslailang

Gak bisa digeneralisir. Trgantung peraturan perusahaan atau kontrak kerja ybs.

Tp secara normatif yg akan diperoleh:

1. Sisa upah atau benefit lain yg belum terbayar setelah dipotong kewajiban2 yg harus diserahkan ke company mis utang, properti company yg dipakai

2. Surat release/referensi

3. Penghargaan masa kerja/severance

Yg lainnya trgntung peraturan perush atau kontrak kerja.

Tanggapan 4 – Muamar Khadafi

Pak,

UU 13 Tahun 2003 mengatakan karyawan resign berhak mendapatkan;

1. gaji terakhir dia

2. UPH = uang penggantian hak , contoh; sisa cuti, ongkos pulang kampung (point of hire)

3. UPMK = Uang Penghargaan Masa Kerja, jika karyawan tsb sudah memiliki masa kerja > 3 th.

4. Uang Pisah, jika memang ditentukan dalam PP / PKB / Perjanjian Kerja.

Tanggapan 5 – Endri Prasetyo

Pak Muamar,

Bisa dijelaskan lebih detail tentang UPMK dan uang pisah?

Tanggapan 6 – Muamar Khadafi

Mohon maaf saya ralat, UPMK tidak diberikan kepada karyawan mengundurkan diri. yang ada hanya uang pisah yang ditentukan dalam PKB/PP. saya melihat ditempat saya ternyata penghitungan uang pisah disini mengacu kepada penghitungan UPMK pada UU 13 Tahun 2003. padahal seharusnya, UPMK dan Uang Pisah adalah dua hal yang berbeda. salah satu bentuk uang pisah misalnya ‘Golden shake hand’.

Terima kasih

Pasal 162

(1) Pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperoleh uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).

(2) Bagi pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, yang tugas dan fungsinya tidak me-wakili kepentingan pengusaha secara langsung, selain menerima uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) diberikan uang pisah yang besarnya dan pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Tanggapan dari rekan-rekan Mailing List Migas Indonesia mengenai pembahasan yang berlangsung pada bulan November 2010 ini dapat dilihat dalam file berikut: